Analisis Kasus Manajemen SDM Sektor Publik

TUGAS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA SEKTOR PUBLIK

ANALISIS  KASUS

Sumber : https://news.detik.com/berita-jawa-tengah/d-3693020/kepergok-bolos-ngajar-9-guru-pns-di-banjarnegara-dipanggil-satpol-pp.

1. Latar Belakang Permasalahan

Secara umum Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah setiap warga negara Republik Indonesia yang telah memenuhi syarat yang ditentukan, diangkat oleh pejabat yang berwenang dan diserahi tugas dalam suatu jabatan negeri, atau diserahi tugas negara lainnya, dan digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. PNS juga sering dikatakan sebagai peletak dasar pelaksana sistem pemerintahan terutama dalam melaksanakan pembangunan nasional. Oleh karena itu Pegawai Negeri Sipil diharapkan mampu menggerakan serta melancarkan tugas-tugas pemerintahan dalam pembangunan, termasuk didalamnya melayani masyarakat.

Sebagai pelaksana utama pemerintahan negeri ini, maka Pegawai Negeri Sipil dituntut untuk memiliki etos kerja dan disiplin waktu yang tinggi. Karena tidak dapat dipungkiri dua hal tersebut sangat mempengaruhi kinerja pegawai dalam mencapai tujuan. Berdasarkan visi dan misi yang dimilikinya maka sudah sepantasnya bila Pegawai Negeri Sipil memiliki disiplin kerja yang baik dalam mengemban dan melaksanakan tugas-tugas yang dimilikinya karena kinerja yang produktif dan efisien waktu maka hasil yang diperoleh akan maksimal dan sesuai yang diharapkan baik oleh instansi yang bersangkutan maupun oleh seluruh rakyat Indonesia sebagai pemilik negeri ini.

Jika dilihat dari kondisi kinerja Pegawai Negeri Sipil yang sekarang, masih banyak PNS yang melanggar akan peraturan yang ditentukan dan disiplin kerja yang dijunjung tinggi. Masih banyak PNS yang bolos ketika masih dalam jam kerja, seperti kasus diatas.  Dari situ terlihat, penerapan disiplin kerja belum sepenuhnya dituruti dan dijadikan acuan dalam pekerjaan. Maka sebaiknya jika ada pembinaan kembali kepada Pegawai, agar pegawai mengerti akan pentingnya disiplin kerja dan etos kerja.

2. Identifikasi Masalah

ü  Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang bolos

ü  Penyalahgunaan wewenang

ü  Kurangnya pemahaman tentang disiplin kerja PNS

ü  Kurangnya pengawasan terhadap PNS

3. Solusi Permasalahan

a.       Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang bolos

Memang sudah menjadi sebuah kebiasaan jika dilihat kondisi Pegawai Negeri Sipil di Indonesia sekarang yang semarak dan kompak akan pelanggaran kedisiplinan. Bolos menjadi sebuah kata yang tak asing dibenak para pegawai. Hal ini terjadi karena kurangnya kesadaran dan tanggung jawab. Hal tersebut dapat dihindari jika pengawasan dan penyadaran terhadap pegawai dilakukan. Misalkan dengan adanya mesin absensi, agar pengkontrolan pegawai mudah dan langsung terdeteksi. Bisa juga dengan dilakukan pembinaan jiwa korps Pegawai Negeri Sipil yang saya kutip dari buku Hardiansyah, “Bahwasannya pembinaan ini dimaksudkan untuk meningkatkan perjuangan, pengabdian, kesetiaan dan ketaatan PNS kepada Negara kesatuan dan Pemerintah Republik Indonesia berdasarkan pancasila dan Undang-Undang dasar 1945”.

b.      Penyalahgunaan Wewenang

Penyalahgunaan wewenang bisa terjadi kapan saja dan dimana saja selagi dia mempunyai kekuasaan yang lebih dari anggota lainnya. Penyalahgunaan wewenang biasanya merujuk pada praktik yang salah, seperti pada praktik KKN yang akan ada hukum atau pun tindak pidana bagi penyalahguna. Hal ini bisa dihindari jika para PNS diberikan teguran dan pembinaan tentang analisis jabatan, peta jabatan dan analisis beban kerja. Dari situ Pegawai Negeri Sipil bisa mengetahui tentang wewenang yang bagaimana yang seharusnya ia laksanakan dan bagaimana penempatan dan penggunaan wewenang tersebut.

c.       Kurangnya pemahaman tentang disiplin kerja PNS

Kurangnya pemahaman tentang disiplin kerja PNS ini menyebabkan banyak pelanggaran yang terjadi. Hal ini dapat dihindari jika pembinaan dilakukan kembali terhadap para PNS yang lebih dulu menjabat, atau bisa dilakukan lagi diklat jabatan. Dan bagi CPNS bisa dilakukan pembinaan terlebih dahulu atau diklat prajabatan agar terhindarnya pelanggaran yang didasarkan atas ketidak pahaman disiplin kerja PNS. Dan mengevaluasi kembali para pegawai yang sudah paham dan tahu tentang disiplin kerja PNS tetapi masih melakukan pelanggaran dan sangat diharuskan adanya hukuman.

d.      Kurangnya pengawasan terhadap kinerja PNS

Pelanggaran disiplin juga bisa terjadi karena kurangnya pengawasan dari petugas yang di beri tanggung jawab untuk mengawasi kinerja PNS. Dengan pengawasan yang ketat mungkin bisa mengoptimalkan kedisiplinan terhadap para PNS.